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(Mainland China)
Shenzhen Indell Industrial Co. Ltd
Shenzhen Indell Industrial Co. Ltd
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Type d'entreprise:
Exportateur, Fabricant, Société commerciale
Type de fournisseur:
Années de travail avec Global Sources:
10 années
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Asie, Australasie, Amérique centrale/du Sud, Europe de l'Est, Moyen-Orient/Afrique, Amérique du Nord, Europe de l'Ouest
10yrs
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
Suivi des montres intelligentes pour enfants et des moniteurs de santé pour aînés avec certificats CE et RoHS
Atelier d'usine de 8 000 m² | 20 ingénieurs principaux | Avec 17 ans d'expérience
Fabricant leader spécialisé dans les appareils intelligents
Shenzhen Indell Industrial Co., Ltd. est l'un des principaux fabricants spécialisés dans la production d'appareils intelligents. Notre gamme de produits comprend une gamme d'appareils portables intelligents tels que des montres pour téléphone intelligent, des montres de santé spécialement conçues pour les personnes âgées, ainsi que des stylos de numérisation 4G. Avec une portée mondiale, nous nous engageons à servir les clients et à fournir des solutions innovantes dans de nombreux pays.
Depuis 2014
Depuis sa création en 2014, notre entreprise a connu une croissance rapide et emploie actuellement plus de 200 personnes qualifiées. Notre usine couvre une vaste superficie de 10 000 mètres carrés. En 2016, nous avons été reconnus comme une société nationale de haute technologie en Chine.
Nos valeurs
Notre société est motivée par les principales valeurs fondamentales: service à la clientèle, innovation produit, développement des talents et relations gagnant-gagnant. Notre conviction inébranlable est centrée sur le meilleur pour nos consommateurs.
Notre plan
Sur la base de notre plan de développement 2015, nous avons pris des mesures stratégiques axées sur la restructuration de l'organisation, la réforme institutionnelle, l'innovation technologique et la qualité d'abord. Nous visons à créer un environnement de travail nouveau et dynamique qui favorise le développement de notre personnel. Nous sommes prêts à construire une entreprise moderne complète grâce à ces méthodes et une coopération plus approfondie et plus étroite avec nos partenaires et nos clients.
Sortie quotidienne et gestion d'usine
Notre atelier couvre une superficie de plus de 6 800 mètres carrés et est équipé de lignes de montage professionnelles, nous permettant d'atteindre une production quotidienne de 20 000 unités. Nous élargissons continuellement notre vivier de talents et améliorons nos capacités. La gestion d'usine est une priorité absolue pour nous. Notre société met l'accent sur le contrôle de la qualité. Ces retours font que nos liens atteignent un statut d'optimisation.
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Informations de base
Capital total
6 000 000 $ US à 6 999 999
Année de création
2004
Nombre total d’employés
400 à 449
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
CE RED Certificate
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
3 000 000 $ US à 3 999 999
Pourcentage d’exportation
55 pour cent à 59 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
MEIMI
Conditions de paiement
T/T+T/T
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Fiabilité, Grande gamme de produits, OBM (propre marque et fabrication), ODM (conception originale et fabrication), Réputation, Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
NA
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
深圳市英得尔实业有限公司
Numéro d’immatriculation
91440300094332240N
Adresse de domiciliation de la société
深圳市宝安区西乡街道固戍社区下围园经发智造园C栋101及1-5层
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Capacité de production
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
3109 Mètre carré
Nb de chaînes de production
20
Nombre d’employés de production
400 à 449
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
20 à 29
Année de création
2004
Nombre d’employés en recherche et développement
20 à 29
Adresse
Building C, Jingfa Manufacture Park, Gushu Community, Xixiang, Baoan, Shenzhen, China, Shenzhen, Guangdong, Chine
Autre capacité de production
Avantages du site
Près du port international de HK et situé dans le centre du GBA Guangdong-Hongkong-Macao.
Contrôle qualité
Autre contrôle qualité
Description du service de contrôle de la qualité/support technique
La gestion d'usine est notre point focal dans la production. Nous définissons la qualité des produits finis comme une priorité absolue. Cette rétroaction à nous et faire nos liens atteindre un statut d'optimisation.
Procédures de contrôle qualité
Test d'humidité, test de pulvérisation de sel, test de résistance à l'usure, test de batterie, test de couple, test électrostatique, test de chute, test d'étanchéité à l'air, test de roulement, test de tension, test de vague et de signal.
Capacités R&D
Autres capacités en matière de recherche et développement
Brevets et droits d'auteur
Droit d'auteur©2005-2021 Shenzhen Indell Industrial Co., Ltd ICP15086139-1
Prix et autres distinctions
ISO 9001 et CCC.
Emplacement des installations
6/F, Bldg. D, Hedong Industrial Park, Hangcheng Industrial Zone, Qianjin Rd., Bao'an District, Shenzhen, China.
Procédures et pratiques
Nous avons une forte équipe de R & D, qui est composée de professionnels créatifs et motivés. Notre département R & D expérimenté fournit de nouvelles conceptions de produits en manipulant des fonctions scientifiques et de recherche pour mieux servir nos clients et promouvoir nos produits.
Profil d’immatriculation d’entreprise
by Addcredit
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par Addcredit, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
Floor 1-5 and 101, Building C, Jingfa Intelligent Manufacturing Park, Xiaweiyuan, Gushu Community, Xixiang Street, Bao'an District, Shenzhen
Date de constitution
2014/04/13
Forme juridique
Société à responsabilité limitée
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Market Supervision Administration of Shenzhen Municipality
N° d’immatriculation
91440300094332240N
Capital autorisé
RMB18,000,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
YANG Haiou
Champ d’activité
Les articles d'affaires généraux sont: ventes, recherche et développement, conception de produits électroniques; commerce électronique d'exploitation (impliquant la licence administrative préalable, documents administratifs préalables de licence doivent être obtenus avant l'opération); développement de technologie de réseau; conseil culturel et éducatif d'information (à l'exclusion des articles restreints); commerce intérieur (À l'exclusion de ceux spécialement exploités et vendus par des entreprises désignées ou monopolisés par l'État), importation et exportation; production et vente d'atomiseurs de cigarettes électroniques (produits autres que le tabac, sans composants de tabac); gestion immobilière; location de maison; services de conseil en gestion d'entreprise; location de site (à l'exclusion de l'entreposage). Les éléments commerciaux sous licence sont: production et traitement de produits électroniques; conception et production d'animation, conception et production de jeux; production et traitement de robots intelligents
Expiration du permis d’exploitation
4999/12/31
Actionnaires
YANG Haiou;ZHENG Xinyuan
Certificats
Certificats produit
Image Standard / Numéro Délivré par Validité Nom du produit Modèle
CE RED Certificate KL-Certification GmbH German Certification Body
2021/11/14
~
2031/11/14
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Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Nous nous engageons à un milieu de travail exempt de discrimination. La discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine ethnique, l'origine nationale, le sexe, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, la religion, le handicap ou toute autre caractéristique protégée est strictement interdite. Nous valorisons la diversité, traitons tous les individus avec respect et assurons l'égalité des chances pour tous. Tout cas de discrimination fera l'objet d'une enquête approfondie et des mesures appropriées seront prises. Nous promouvons une culture d'inclusivité, d'équité et d'égalité pour tous.
Politique en matière de travail forcé
Nous interdisons strictement toute forme de travail forcé au sein de notre organisation. Nous nous engageons à respecter les principes des droits de la personne et à veiller à ce que tous les employés soient traités avec dignité et respect.
Politique en matière du travail des enfants
Nous sommes fermement attachés à l'éradication du travail des enfants sous toutes ses formes. Nous n'employons pas d'enfants en dessous de l'âge minimum légal pour l'emploi, tel que défini par les lois et règlements applicables. Nous croyons en l'importance de protéger les droits et le bien-être des enfants.
Politique en matière d’heures de travail
Nous croyons en une juste rémunération pour les heures réellement travaillées par nos employés. Nous veillons à ce que nos employés soient payés pour les heures de travail, conformément aux lois et règlements applicables. Notre politique de paiement est basée sur le principe de fournir une rémunération juste et précise pour le temps et les efforts que nos employés consacrent à leur travail.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Nous avons une politique de tolérance zéro pour le harcèlement. Le harcèlement de toute nature est strictement interdit et ne sera pas toléré. Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail sûr et respectueux pour tous les employés.
Politique en matière de rémunération
Les employés recevront une rémunération juste et compétitive pour leur travail. Nous reconnaissons la valeur des cotisations de nos employés et nous nous engageons à faire en sorte qu'ils soient rémunérés équitablement pour leur temps, leurs compétences et leurs efforts. La rémunération sera déterminée en fonction de facteurs tels que les responsabilités professionnelles, l'expérience et les normes du marché. Nous nous efforçons de fournir une structure de rémunération transparente et équitable, et tout changement ou ajustement de la rémunération sera communiqué aux employés en temps opportun.
Politique en matière de santé et de sécurité
Nous nous engageons à assurer la santé et la sécurité de notre personnel. Nous accordons la priorité à un environnement de travail sûr et nous nous conformons à toutes les réglementations en matière de santé et de sécurité applicables. Nos membres du personnel reçoivent la formation, l'équipement et les ressources nécessaires pour effectuer leurs tâches en toute sécurité. Nous évaluons et traitons régulièrement les dangers potentiels afin de minimiser les risques pour le bien-être de notre personnel. De plus, nous encourageons la communication ouverte et le signalement de tout problème de sécurité ou incident afin d'améliorer continuellement nos normes de sécurité.
Politique en matière de protection de l'environnement
Nous nous engageons à promouvoir la durabilité environnementale et à minimiser notre impact sur l'environnement. Nous nous efforçons d'intégrer des pratiques respectueuses de l'environnement tout au long de nos opérations, y compris la conservation des ressources, la réduction des déchets et l'élimination responsable. Nous adhérons aux lois et réglementations environnementales pertinentes et recherchons activement des opportunités de réduire notre empreinte carbone. Notre engagement envers des pratiques respectueuses de l'environnement s'étend à nos produits, à nos emballages et à notre chaîne d'approvisionnement. Nous visons à collaborer avec des fournisseurs qui partagent nos valeurs environnementales.
Politique en matière de transactions confidentielles
La Société interdit de s'engager dans des transactions sensibles qui enfreignent les lois ou les normes éthiques. Nous faisons preuve de diligence raisonnable, signalons rapidement les soupçons, fournissons une formation sur la conformité, coopérons avec les autorités et protégeons les dénonciateurs. Des examens réguliers garantissent l'alignement sur les lois et les pratiques de l'industrie. Nous accordons la priorité à l'intégrité, à la transparence et à la conformité légale.
Politique en matière de corruption commerciale
La Société interdit strictement toute forme de corruption ou de corruption dans ses activités commerciales. Nous adhérons à toutes les lois et réglementations anti-corruption applicables. Nous interdisons d'offrir, de donner, de recevoir ou de solliciter des pots-de-vin, des pots-de-vin ou des avantages inappropriés. Nous conservons des dossiers précis, effectuons une diligence raisonnable sur les partenaires commerciaux et garantissons des transactions financières transparentes. Les violations de cette politique entraîneront des mesures disciplinaires, qui peuvent inclure la résiliation et des conséquences juridiques.
Contrôles, procédures et registres comptables
1. Maintenir des contrôles financiers et des rapports précis conformément aux lois et règlements.
2. Suivez des procédures d'exploitation normalisées pour garantir l'efficacité et le respect des lignes directrices.
3. Conserver des registres complets et sécurisés de toutes les transactions financières.
4. Mettre en œuvre des contrôles internes pour protéger les actifs et prévenir la fraude.
5. Effectuer des vérifications régulières pour évaluer l'efficacité des contrôles et identifier les domaines à améliorer.
2. Suivez des procédures d'exploitation normalisées pour garantir l'efficacité et le respect des lignes directrices.
3. Conserver des registres complets et sécurisés de toutes les transactions financières.
4. Mettre en œuvre des contrôles internes pour protéger les actifs et prévenir la fraude.
5. Effectuer des vérifications régulières pour évaluer l'efficacité des contrôles et identifier les domaines à améliorer.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
1. Utiliser les informations internes uniquement à des fins commerciales légitimes et dans le cadre des tâches autorisées.
2. Protéger les informations confidentielles et exclusives contre tout accès, utilisation ou divulgation non autorisé.
3. Obtenir une autorisation appropriée avant de divulguer des informations confidentielles à des parties externes.
4. Faites preuve de prudence lorsque vous discutez de questions internes et assurez-vous que la confidentialité est maintenue.
5. Adhérer aux réglementations en matière de protection des données et de confidentialité lors du traitement des informations sensibles.
2. Protéger les informations confidentielles et exclusives contre tout accès, utilisation ou divulgation non autorisé.
3. Obtenir une autorisation appropriée avant de divulguer des informations confidentielles à des parties externes.
4. Faites preuve de prudence lorsque vous discutez de questions internes et assurez-vous que la confidentialité est maintenue.
5. Adhérer aux réglementations en matière de protection des données et de confidentialité lors du traitement des informations sensibles.
Informations confidentielles ou exclusives
1. Les employés doivent maintenir la confidentialité de toutes les informations exclusives, s'abstenir de les divulguer sans autorisation appropriée et protéger les droits de propriété intellectuelle de l'entreprise.
2. Toute utilisation, divulgation ou violation non autorisée d'informations confidentielles ou de propriété intellectuelle peut entraîner des conséquences juridiques.
2. Toute utilisation, divulgation ou violation non autorisée d'informations confidentielles ou de propriété intellectuelle peut entraîner des conséquences juridiques.
Politique en matière de conflits d'intérêts
1. Les employés sont tenus d'éviter tout conflit d'intérêt qui pourrait compromettre leur objectivité, leur impartialité ou leur loyauté envers l'entreprise.
2. Ils devraient divulguer tout conflit d'intérêts réel ou potentiel à l'autorité compétente et prendre les mesures nécessaires pour atténuer ou éliminer ces conflits.
2. Ils devraient divulguer tout conflit d'intérêts réel ou potentiel à l'autorité compétente et prendre les mesures nécessaires pour atténuer ou éliminer ces conflits.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Il est strictement interdit aux employés de se livrer à toute forme d'activité frauduleuse ou d'inconduite, y compris la fausse déclaration, la falsification de dossiers ou l'utilisation non autorisée des ressources de l'entreprise.
Politique en matière de suivi
L'entreprise doit mettre en place des mécanismes et des procédures efficaces pour superviser et surveiller les activités de ses employés afin de garantir le respect des lois, réglementations et politiques applicables de l'entreprise.
Des vérifications, des inspections et des examens réguliers peuvent être effectués pour évaluer le rendement, la conduite et le respect des directives et des normes de l'entreprise. Les employés sont tenus de coopérer pleinement avec cette supervision et de fournir des informations exactes et opportunes comme demandé.
Toute violation ou toute déviation par rapport aux règles ou procédures établies découvertes pendant la surveillance doit être traitée rapidement.
Des vérifications, des inspections et des examens réguliers peuvent être effectués pour évaluer le rendement, la conduite et le respect des directives et des normes de l'entreprise. Les employés sont tenus de coopérer pleinement avec cette supervision et de fournir des informations exactes et opportunes comme demandé.
Toute violation ou toute déviation par rapport aux règles ou procédures établies découvertes pendant la surveillance doit être traitée rapidement.
Politique en matière d'inspection et de certification
L'entreprise doit effectuer des inspections et des tests réguliers pour garantir la qualité et la conformité des produits. Les éléments non conformes seront identifiés et traités par un processus de mesures correctives. Les registres d'inspection seront conservés et la coopération sera fournie pour les inspections ou les audits externes.
Services et soutien
Politique relative aux échantillons
Nous n'offrons pas d'échantillons gratuits mais rembourserons l'acheteur une fois la commande confirmée. Les frais de l'échantillon comprennent les frais d'expédition par avion.
Garantie
INDELL offre une garantie limitée sur tous les produits de marque INDELL. Tout produit vendu pour la première fois à l'utilisateur final est garanti exempt de défauts de composants et de fabrication dans le cadre des utilisations régulières définies dans les manuels d'utilisation pendant la période de garantie. La période de garantie commence à la date d'achat.
Services après-vente
Le centre de service à la clientèle INDELL fournit une consultation professionnelle des produits, une enquête de maintenance et un service de télévente pour répondre à la satisfaction du client.
Service d’assistance téléphonique
(86-0755) 2996 2747
E-mail du service clientèle
771547081@qq.com
Salle de presse
Notre histoire
Notre histoire
Pavillon de la Semaine de la Chine du Guangdong, Expo 2020 Dubaï
Pavillon de la Semaine de la Chine du Guangdong, Expo 2020 Dubaï
Gestion
Notre idée de gestion
Shenzhen Indell Industrial Co., Ltd est un fabricant complet d'appareils portables intelligents et d'autres biens de consommation. Nous servons nos clients et fournissons des solutions dans de nombreux pays. Histoire de l'entreprise depuis 2004, maintenant plus de 400 membres du personnel travaillant et servant pour nos clients. Notre usine couvre plus de 6000 m². Espace. Et en 2016, nous avons été qualifiés en tant que société nationale de haute technologie de Chine. La gestion d'usine est notre point central dans la production. Nous avons fixé la qualité des produits finis comme une priorité absolue. Cette rétroaction à nous et faire de nos liens atteindre un statut d'optimisation. Notre atelier couvre plus de 6000 m². L'espace. Équipé de chaînes de montage professionnelles, il atteint une production quotidienne de 10000 pièces. Et nous allons absorber plus de talents et élargir notre capacité.
Personne à contacter
M..Yang
Intitulé du poste
Gestionnaire
Services de trading
Activités commerciales
Nous avons expédié environ 500 000 tablettes PC aux États-Unis, en Europe et au Moyen-Orient. Depuis 2015, nous travaillons sur les montres de suivi GPS et maintenant une quantité d'expédition quotidienne d'environ 8 000 pièces.
Gamme de produits
Tablette PC, montres de suivi GPS et plus encore
Éléments de la chaîne d'approvisionnement
Notre objectif de gestion de la chaîne d'approvisionnement est de fournir un avantage concurrentiel en travaillant avec notre base d'approvisionnement pour répondre et dépasser les besoins des clients. Les pratiques comprennent des processus d'évaluation des fournisseurs utilisés par les équipes de produits qui évaluent l'opportunité d'un fournisseur pour des relations d'alliance à long terme.
Conditions de financement du capital pour les acheteurs
30 jours de paiement après coopération.
Services OEM
Nous fournissons le service d'OEM à tous les acheteurs autour du monde. Nous fabriquons selon les normes ISO 9001. Les logos du client peuvent être imprimés et un emballage personnalisé est offert.
Mesures de contrôle de la qualité
Notre processus de test de produit est strictement surveillé pour assurer la meilleure qualité pour nos clients. Nous inspectons chaque étape de la production des matériaux de base aux produits finis. Chaque produit est testé pour la fonctionnalité avant expédition.
Politiques d'inspection et de documentation des produits
Notre équipe de contrôle de qualité vérifie strictement les spécifications des produits avant expédition.
Conditions d'expédition des produits pour les acheteurs
Toutes les taxes et frais d'expédition pertinents doivent être absorbés par les acheteurs
Conditions de commande et de livraison minimum
MOQ de 1 pièce à expédier en deux jours.
Personnel et structure de gestion
Notre équipe de direction travaille en étroite collaboration avec le personnel pour assurer le développement de produits de qualité.
Compétences du personnel en matière de communication verbale et écrite
Département d'outre-mer peut communiquer en anglais écrit et oral
Principaux fournisseurs
Électronique MTK
Principales marques commercialisées
Ougemei
Principaux domaines d'expertise
Fabricant expérimenté et professionnel de suivi GPS
OEM/ODM
Capacités OEM/ODM de l'usine
Notre atelier couvre plus de 6000 m² d'espace. Équipé de lignes d'assemblage professionnelles, il atteint une production quotidienne de 10000 pcs. Et nous allons absorber plus de talents et élargir notre capacité. La gestion d'usine est notre point focal dans la production. Nous définissons la qualité des produits finis comme une priorité absolue. Cela nous ramène et fait que nos liens atteignent un statut d'optimisation.
Nombre de lignes de production
20
Taille de l’usine
6000.0 Mètre carré
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
30 à 39
Nombre d'employés de production
350 à 399
Nombre d'employés R&D
40 à 49
Nombre d'années d'expérience OEM/ODM
17
Capacité mensuelle
250 000 à 299 999 Pièces
Production mensuelle
160 000 à 179 999 Pièces
Commande minimum
500 à 999 Pièces
Principaux marchés desservis
Asie, Europe de l'Ouest, Australasie, Europe de l'Est, Amérique du Nord, Moyen-Orient/Afrique, Amérique centrale/du Sud
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Direction de l'emplacement du bâtiment principal
Bâtiment C, parc de fabrication Jingfa, parc Xiawei, communauté Gushu, sous-district de Xixiang, Bao'an, Shenzhen.
Adresse de l'hôtel
Bâtiment C, parc de fabrication de Jingfa, sous-district de Xixiang, Baoan, Shenzhen, Chine, Shenzhen, Guangdong, Chine
Soutenu par 260 employés
Soutenu par 260 employés
Indell compte plus de 260 employés, dont plus de 20 ingénieurs seniors. Notre zone d'atelier d'usine est plus de 8 000 mètres carrés, en outre il y a des genres d'équipement avancé de fabrication et de test. Indell se concentre sur la R & D, la formation et le développement des personnes, l'amélioration de la technologie, la gestion des points et le contrôle de la qualité.
Bénéficiez de nos avantages
Bénéficiez de nos avantages
Notre société intègre la technologie, les achats, la production, la qualité, les ventes et le service pour établir les meilleures performances. En outre, nous avons une réponse rapide et un service de R & D efficace, ainsi qu'un système de gestion des ventes et du marketing, qui font de nous une entreprise de fabrication très compétitive dans le monde.
Fonctionnement depuis 2004
Fonctionnement depuis 2004
Shenzhen Indell Industrial Co. Ltd est une entreprise de haute technologie axée sur la R & D, la fabrication, la vente et le service. Depuis sa création en 2004, Indell a commencé à fabriquer des tablettes PC, des tablettes pour enfants, des montres intelligentes promotionnelles, des montres intelligentes pour enfants, des produits portables intelligents et d'autres solutions innovantes connexes.
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